Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий по итогам за последние 30 дней и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Нижегородской области.
Список самых дефицитных специалистов июля возглавили дворники и продавцы-кассиры. На одну отрытую для них позицию приходится 0,6 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей. Такая же ситуация – меньше одного резюме на вакансию – возникает при найме:
- администраторов магазина (0,7),
- врачей (0,7),
- поваров, пекарей и кондитеров (0,7),
- токарей и фрезеровщиков (0,8),
- автослесарей и автомехаников (0,9).
От одного до двух резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как:
- сварщик (1,0),
- фармацевт-провизор (1,0),
- слесарь и сантехник (1,1),
- директор магазина, директор сети магазинов (1,3),
- маляр, штукатур (1,3)
- медицинская сестра, медицинский брат (1,3),
- товаровед (1,3),
- монтажник (1,4),
- специалист по взысканию задолженности (1,4)
- швея, портной, закройщик (1,4),
- главный врач, заведующий отделением (1,5),
- мерчандайзер (1,5),
- оператор call-центра, специалист контактного центра (1,5),
- агент по недвижимости (1,6),
- электромонтажник (1,6),
- кладовщик (1,7),
- разнорабочий (1,8),
- торговый представитель (1,8),
- машинист (1,9),
- оператор производственной линии (1,9).
Баланс на рынке труда (когда соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать) достигается при соотношении 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей.
«Большая часть наиболее дефицитных на кадры специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 18 тысяч рублей выше средней, что на 30% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.
При этом в другой дефицитной на персонал сфере – розничной торговле – предлагаемый доход на 14 000 рублей ниже среднерыночного. И это несмотря на то, что за последний год в Нижегородской области зарплаты в рознице выросли на 25%», – отмечает Ольга Брылева, директор филиала hh.ru в Нижегородской области.
23.07.2024Работа