Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей и выяснила, возникают ли у них сложности с планированием отпуска и хватает ли им положенных дней, чтобы отдохнуть от работы.
63% работников Нижегородской области сообщили, что их основной отпуск составляет 28 дней. Еще у 21% опрошенных отпуск оказался короче, а у 17% – длиннее. 8% респондентов на момент прохождения опроса уже полностью израсходовали отпускные дни, 15% – частично. 65% пока не потратили ни одного дня основного отпуска. Оставшиеся 13% в этом году не работали, поэтому и дней отпуска у них нет.
У 14% местных работников до конца года осталось менее 7 дней отпуска, у 14% – от 7 до 14 дней, у 34% – от 14 до 28 дней. 27% сообщили, что у них в запасе свыше 28 дней для отдыха. 12% затруднились ответить.
Среди тех, кто полностью или частично израсходовали отпускные дни, по 21% путешествовали по России и провели это время дома (у компьютера или с книгой), 20% занимались бытовыми делами, ремонтом и другими хлопотами, а 15% выбрались в заграничную поездку. 11% предпочли в отпуске не отдыхать, а подрабатывать, и 2% провели отпуск в походах и на пикниках.
Только 2% опрошенных считают свой отпуск длинным. 46% работников отмечают, что положенных дней отпуска им достаточно. 52% пожаловались на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.
Как правило, работодатели не заставляют своих сотрудников принудительно ходить в отпуск: с таком практикой сталкивались только 15% опрошенных. 83% в подобные ситуации не попадали. Чаще всего в «принудительный» отпуск вынуждены ходить представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Розничная торговля» (по 20%).
Чтобы сотрудник все-таки отгулял положенный отпуск, компании чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (об этом сообщили 72% опрошенных). Также иногда встречаются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), угрозы лишить премии (7%) и даже уволить (6%).
Лишь у 30% работников Нижегородской области никогда не возникало трудностей при планировании отпуска. 38% сталкивались с тем, что нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой, 30% - с тем, что не на кого было оставить работу на время отпуска. 13% не отпустило руководство без объяснения причин. Каждый десятый (10%) не пошли в отпуск из-за геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и рейсов). 3% оставались без отпуска, так как их просто забыли внести в общий график.
29.05.2024Работа