Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, какие профессии сейчас самые дефицитные в Нижегородской области. И обратили внимание, что на фоне январских снегопадов выросло количество вакансий для дворников.
В топ-5 самых дефицитных профессий по числу соискателей в Нижегородской области в середине января вошли: дворник (0,6 резюме на одну вакансию), врач (0,8), автомойщик (0,9), повар/пекарь/кондитер (1,0) и фармацевт-провизор (1,1).
При том, что дворники оказались самыми дефицитными работниками в регионе, спрос на них в январе вырос в два раза по сравнению с аналогичным периодом в декабре. Чаще всего такие вакансии открывают гостиницы и заведения общепита (11,6% от всего объема открытых вакансий для дворников в регионе), розничные сети и магазины (7,6%) и медицинские организации и аптеки (7,4%).
Большинство вакансий предлагают трудоустройство на полный рабочий день (72%), остальные предложения подходят для подработки, это разные варианты частичной занятости. 92% вакансий доступны для соискателей без опыта работы.
Средняя заработная плата, которую сегодня предлагают дворникам и уборщикам в Нижегородской области, составляет 20,0 тысяч рублей. В то время как нижегородские дворники ожидают зарабатывать не менее 30,0 тысяч рублей. Напомним, средняя предлагаемая зарплата в области по итогам февраля составила 49,6 тыс. руб.
Среди желающих работать дворниками в Нижегородской области преобладают женщины (79%). Средний возраст соискателя на позицию «Дворник» - от 26 до 45 лет. 37% из них имеют высшее образование, 16% владеют английский языком на среднем уровне, у 51% опыт работы более 6 лет.
Проведенный hh.ru опрос работодателей, показал, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Три из четырёх компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма. Более чем 70% работодателей стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров.
В качестве топ-3 внутренних причин дефицита кадров респонденты назвали:
- неконкурентный уровень зарплаты (49%), что грозит компании стать донором людей для рынка труда;
- недостаточное развитие бренда работодателя (35%);
- непривлекательные условия труда (30%).
Все эти факторы влияют и на привлечение, и на удержание персонала.
В тройку внешних причин дефицита кадров вошли: внешние события (62%), отсутствие на рынке специалистов с требуемыми навыками (52%) и демография (46%).
18.01.2024Работа