Рабочий день 61% трудящихся Нижегородской области длится более 8 часов. Но тревожит местных опрошенных не график работы, а неуверенность в завтрашнем дне. Повлияет ли законопроект о сокращении рабочей недели на час на самочувствие нижегородских работников? Разбираемся вместе с аналитиками hh.ru.
В Госдуму внесли законопроект о сокращении продолжительности рабочей недели на один час — с 40 до 39 часов. Документ опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).
В данном законопроекте говорится о том, что новый график позволит, в том числе, повысить эффективность и производительность труда, поскольку работники будут иметь больше времени на восстановление энергии.
Сейчас Трудовой кодекс регулирует продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. Так, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40-ка часов (ст. 91 ТК РФ), при этом длительность рабочего дня регулирует сам работодатель. Проведенный ранее опрос Службы исследований hh.ru, показал, что лишь 39% работников Нижегородской области трудятся не более 8 часов в день. У 43% трудящихся рабочий день длится 8-10 часов и еще у 18% - более 10 часов. Только 3% местных работников заняты трудом менее 6 часов в день.
Длительность рабочего дня напрямую зависит от профессии. Так, 55% медиков и 50% работников сферы гостеприимства обычно трудятся больше 10 часов в сутки, 64% руководителей и 57% юристов работают по 8-10 часов. Успевают разделаться со всеми делами в стандартные 8 часов 44% научных сотрудников и 42% бухгалтеров.
При этом, по результатам опроса, среди возможных причин потери энергии на работе, график находится только на 9-м месте среди одиннадцати предложенных вариантов (10% респондентов выбрали его). Основными причинами переутомления и синдрома выгорания жители Приволжского федерального округа считают: неуверенность в завтрашнем дне (46%), новости и социально-политический контекст (36%), атмосферу в коллективе (28%), руководство (27%) и объем работы (24%).
На вопрос о том, готовы ли работники Нижегородской области перейти на 4-дневную рабочую неделю (еще один вариант сокращения рабочего времени), 78% ответили, что готовы рассматривать такие изменения только при условии сохранения зарплаты.
16.11.2023Работа