Из каких стран чаще всего нанимают мигрантов и какие требования к ним предъявляют

Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провела исследование и выяснила, как часто принимают трудовых мигрантов в этом году на работу нижегородские работодатели, из каких стран чаще всего приезжают работники, а также какие требования к ним предъявляются.

Работодательский спрос

Исследование показало, что 16% работодателей Нижегородской области, прошедших опрос, нанимают на работу трудовых мигрантов. В большинстве случаев (76%) такие работодатели принимают до 10 человек в месяц. Ещё 13% работодателей готовы трудоустроить до 20 иностранных работников. У 9% компаний есть практика приёма на работу более 20 человек в месяц. Чаще всего работодатели принимают на работу граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%). Также топ стран с наибольшей долей мигрантов вошли Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан и Молдова.

При этом 70% представителей компаний, прошедших опрос, заявили, что у них нет практики найма данной категории соискателей. Остальные затруднились ответить.

Исследование hh.ru показывает, что больше половины (61%) нижегородских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. Также компании достаточно часто (в 59% случаев) готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. И лишь 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями.

В топ-3 основных требований к трудовым мигрантам вошли наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в РФ, понимание русского языка на слух, а также умение читать и писать на русском. Каждый десятый работодатель запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны также рекомендации с прошлых мест работы.

Мнения нижегородцев

Служба исследований hh.ru также опросила соискателей-нижегородцев по теме трудовых мигрантов. В ходе опроса половина (49%) респондентов заявили, что трудовых мигрантов слишком много в их регионе. Как правило, такие ответы давали работники транспортной сферы, закупок, а также рабочий персонал. Каждый третий (29%) опрошенный считает, что иностранных работников нормальное количество на данный момент на рынке труда. И лишь 3% считают, что трудовых мигрантов могло бы быть и больше.

В большинстве случаев жители Нижегородской области уверены, что работодатели берут трудовых мигрантов на работу, потому что те согласны работать на таких условиях, которые не подходят для местных жителей (57% опрошенных дали такой ответ). Каждый второй опрошенный (46%) считает, что мигранты запрашивают за работу меньший объем денег, чем местные жители. При этом лишь 26% опрошенных согласны, что мигрантов нужно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров.

Примечательно, что 40% респондентов заявили, что, по их мнению, трудовые мигранты действительно могут занимать рабочие места местных жителей. По сравнению с началом 2022 года число таких респондентов уменьшилось на 6%. При этом пятая часть опрошенных (20%) в Нижегородской области готовы занять рабочие места трудовых мигрантов. Чаще всего такое мнение высказывали соискатели из Краснодарского края, Татарстана и Ростовской области. Готовы рассмотреть трудоустройство на позиции, которые ранее занимали трудовые мигранты, представители ресторанно-гостиничного бизнеса, логистики и перевозок, продаж, строительства, а также розничной торговли.

Не готовы занять рабочие места трудовых мигрантов 31% нижегородцев. Ещё 20% опрошенных считают, что на этих работах должны продолжать работать иностранные граждане. Остальные затруднились ответить.

Между тем жители региона, готовые заместить трудовых мигрантов, согласны это сделать на определенных условиях: выполняемая работа должна соответствовать профессии соискателя, в компании должны быть созданы хорошие условия труда, зарплата должна быть выше той, что получали трудовые мигранты.

При каких условиях вы согласились бы занять рабочие места, на которых раньше работали трудовые мигранты? Ответы нижегородцев, 2023 год

Работа должна соответствовать моей профессии\специальности	69%
Хорошие условия труда	40%
Зарплата выше той, что получали трудовые мигранты	29%
Наличие ДМС для работника и его родственников	23%
Повышение престижности профессии	9%
Затрудняюсь ответить	6%

HeadHunter