5 мая отмечается Международный день защиты прав инвалидов. Аналитики hh.ru выяснили, какова ситуация с построением карьеры для таких соискателей, какие профессии наиболее доступны для них, а также как меняются зарплаты в инклюзивных вакансиях.
Всего, по данным Росстата, на начало 2023 года в России было 11,7 млн инвалидов, из них 4,15 млн – трудоспособного возраста. По данным Общественной палаты, трудоустроены из них были порядка 1 млн. человек.
Между тем аналитика российского рынка труда показывает, что инклюзия становится всё более глубокой. Так, число вакансий, за январь-апрель 2024 года, размещённых на hh.ru и доступных для людей с инвалидностью достигло 90,7 тыс. По сравнению с тем же периодом 2023 года, когда было размещено порядка 62,4 тыс. вакансий, количество предложений о работе, доступных инвалидам, в этом году выросло на 45% по всей стране.
В свою очередь предлагаемая зарплата за период с января по апрель этого года в инклюзивных вакансиях достигла 72 200 руб., за год работодатели нарастили объём дохода в таких предложениях о работе на 28% (в начале 2023 года средний доход в инклюзивных вакансиях был 56 600 руб.).
Если говорить про профессии с сферы, то здесь статистика показывает, что людям с инвалидностью проще всего сейчас найти работу в качестве курьера (26% или каждая четвёртая вакансия для кандидатов с ОВЗ), страховых агентов, операторов колл-центров в продажах (17%), в сфере финансов в качестве специалиста по взысканию задолженности (11% или каждая десятая инклюзивная вакансия), преподавателей (8%), специалистов тех.поддержки (6,5%).
Касательно проблематики занятости трудоустройства инвалидов, она, безусловно, остается. Местные соискатели с ОВЗ могут сталкиваться с такими же проблемами, как и кандидаты из других регионов. Всё же рынок труда дает достаточно узкий выбор профессий и сфер, доступных для карьерного развития. В данном случае, мы понимаем, что часть отраслей всё ещё достаточно закрыты для соискателей с ОВЗ (энергетика, ЖКХ, лесная промышленность, добыча сырья и др.) в силу своей специфики.
Между тем сами соискатели не обязаны указывать в резюме в информации о себе данные об инвалидности, если только сами не захотят этого. То есть работодатель может узнать, что собеседует соискателя с ОВЗ только в момент интервью. Более того, инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются. А связи с тем, что удаленка как актуальный формат работы остаётся достаточно востребована как у работодателей, так и у соискателей, кандидаты с ОВЗ могут теперь быстрее находить дистанционную работу. Это подтверждают и цифры: порядка 36% вакансий, доступных соискателям с ОВЗ в целом по стране предполагают именно удаленный формат работы. Это на треть больше, чем в начале прошлого года.
«Нехватка рабочих рук влечёт за собой перераспределение внимания работодателей на «новые» группы работников: женщины в декрете, возрастные, соискатели с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Изменения на рынке труда, касающиеся трудоустройства инвалидов, стали заметны с начала этого года. За первые месяцы 2024 года в России число инклюзивных вакансий впервые превысило 90 тыс. Год к году динамика таких вакансий составила +45%. Количество вакансии с удаленным форматом работы и маркировкой «Доступно соискателям с инвалидностью» тоже растёт», - отмечает Арина Батракова, руководитель пресс-службы hh.ru регионов Поволжья и ЦФО.
Как найти работу соискателю с инвалидностью?
Нюансы поиска работы и трудоустройства инвалидов комментирует Татьяна Нечаева, юрист hh.ru:
Человеку с инвалидностью в целом сейчас проще найти работу, чем 5-7 лет назад. Например, на hh.ru тысячи работодателей со всей России выкладывают позиции для людей с инвалидностью. Такие вакансии легко найти — на странице поиска вакансий поставьте галочку у соответствующего фильтра «Доступные людям с инвалидностью».
Ещё один вариант поиска работы для соискателей с инвалидностью - обращение в специализированную организацию по трудоустройству людей с инвалидностью. По сути, это те же кадровые агентства, только ориентированные на данную категорию соискателей. Такие компании помогают людям с инвалидностью с поиском работы, подбором необходимых документов, оформлением, оказывают психологическую помощь, а также сопровождают во время работы.
Немного более трудозатратным, но всё же эффективным вариантом будет обратиться в местный центр занятости населения. Предприятия, которые открывают позиции для людей с инвалидностью, передают данные в государственные органы, поэтому у них эта информация отражается быстрее.
Какие есть особенности приема на работу человека с инвалидностью?
Нюансы поиска работы и трудоустройства инвалидов комментирует Татьяна Нечаева, юрист hh.ru:
Прежде всего важно отметить, что не допускается дискриминация по признаку инвалидности, то есть любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека.
Инвалиду при трудоустройстве необходимо предоставить документы, подтверждающие статус, для получения гарантий, которые определены законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы, невозможность привлечения к работе в ночное время при наличии запрета на такую работу в мед.заключении и отсутствия согласия, более продолжительный отпуск и другие особенности).
Кроме того, работодатель должен помнить о необходимости создания специальных условий для работы инвалида согласно медицинским заключениям.
Есть ли какие льготы для работодателя или наоборот риски?
Нюансы поиска работы и трудоустройства инвалидов комментирует Татьяна Нечаева, юрист hh.ru:
Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества. Государство предусмотрело ряд гарантий для инвалидов, одной из важнейших является квотирование рабочих мест. Выделять (квотировать) рабочие места для инвалидов обязаны организации и ИП в зависимости от численности работников. В настоящее время на федеральном уровне законодательно определены следующие границы квотирования:
- при численности организации от 100 человек — от 2 до 4% от среднесписочной численности;
- при 35–100 человек — до 3% от среднесписочной численности;
- Субъекты РФ в своем законодательстве устанавливают показатели квотирования с учетом федеральных норм.
С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Будут скорректированы прежние размеры квоты в процентах от численности персонала. В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Если этого не сделать, компании грозит ответственность.
05.05.2024Работа